İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminat Davaları
İş kazaları ve meslek hastalıkları, çalışanların hayatında fiziksel, ekonomik ve psikolojik kayıplara yol açabilir. İşverenin gerekli önlemleri almaması veya ihmali durumunda çalışan, tazminat talep etme hakkına sahiptir. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminat Davaları, çalışanların maddi ve manevi zararlarını gidermeyi hedefler.
İş Kazası Nedir?
İş kazası, çalışma sırasında veya işin yürütülmesi nedeniyle meydana gelen, çalışanın bedensel veya ruhsal zarar görmesine neden olan olaydır. Örnekler:
- Fabrikada makine ile çalışırken yaralanma.
- İşe gidiş-geliş esnasında trafik kazası.
- İş yerinde düşme veya ekipman kazaları.
Meslek Hastalığı Nedir?
Meslek hastalığı, çalışanların işin niteliği ve şartları nedeniyle zamanla gelişen, sağlıklarını olumsuz etkileyen durumlara denir. Örnekler:
- Solunum yolları rahatsızlıkları (tozlu ortamlarda çalışma).
- Kas-iskelet hastalıkları (uzun süreli tekrarlayan hareketler).
- İşitme kaybı (yüksek sesli ortamlarda çalışma).
Tazminat Talebi Hangi Hakları Kapsar?
Maddi Tazminat:
- Tedavi masrafları.
- İş göremezlik nedeniyle gelir kaybı.
- Sürekli sakatlık durumunda ortaya çıkan masraflar.
Manevi Tazminat:
- Kazanın çalışanın yaşam kalitesini düşürmesi.
- Ruhsal acı ve psikolojik zararların giderimi.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davalarında Süreç
- Kaza veya Hastalık Bildirimi: İş kazası derhal, meslek hastalığı ise tespit edildikten sonra SGK’ya bildirilmelidir.
- Kaza Tutanağı: İş yerinde düzenlenmiş kaza tutanağı veya sağlık raporu önemlidir.
- Hak Talebi: İşverenin kusur derecesi değerlendirilir. Gerekirse tazminat davası açılır.
- Dava Süreci:
- Maddi tazminat için zararın belgelenmesi gerekir.
- Manevi tazminat için kusur oranı ve kazanın etkileri dikkate alınır.
Hangi Mahkeme Görevlidir?
- İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle maddi ve manevi zararlar için Asliye Hukuk Mahkemesi.
- SGK’nın sorumluluğu ile ilgili talepler için İş Mahkemesi.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı Alırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Zamanaşımı Süresi: Kaza tarihinden itibaren 10 yıl içerisinde dava açılmalıdır.
- Kusur Oranı: Tazminat miktarı, işverenin kusur oranına bağlıdır.
- Belgelerin Tamlığı: Sağlık raporları, kaza tutanakları, bilirkişi raporları etkili bir savunma için önemlidir.
Antalya’da İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davalarında Uzman Hukuki Destek
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle hak kaybı yaşamamak için profesyonel bir avukatla çalışmanız büyük önem taşır. Antalya’da, iş kazası ve meslek hastalığı tazminat davalarınızda yanınızdayız.
Haklarınızı savunmak ve tazminat sürecinizi başarıyla sonuçlandırmak için bizimle iletişime geçin!