Mobbing ve Psikolojik Taciz Davaları: Çalışan Hakları ve Hukuki Çözümler
Mobbing, bir çalışanın iş yerinde sürekli olarak psikolojik baskı, taciz ve yıldırmaya maruz bırakılmasıdır. Bu davranışlar, çalışanın performansını düşürmek, iş yerinden ayrılmasını sağlamak veya iş hayatında zorluklarla karşılaşmasına yol açar. Mobbing mağdurları, uğradıkları zararlara karşı yasal haklarını arayabilir ve maddi-manevi tazminat talep edebilir.
Mobbing Nedir?
Mobbing, bir kişiye yönelik sistemli, süreklilik arz eden ve iş yerinde baskıcı bir ortam yaratarak o kişiyi zor durumda bırakmayı hedefleyen davranışlardır. Örnekler:
- Sürekli olarak aşırı veya yetersiz iş yükü verilmesi.
- Haksız eleştiriler ve küçümseyici davranışlar.
- Toplantılardan dışlanma veya iletişimin kesilmesi.
- Sürekli yer değiştirme veya unvan düşürme.
Mobbingin Çalışan Üzerindeki Etkileri
- Psikolojik sorunlar (stres, anksiyete, depresyon).
- Fiziksel rahatsızlıklar (uykusuzluk, yorgunluk, mide rahatsızlıkları).
- Mesleki itibar kaybı veya performans düşüşü.
Mobbinge Karşı Hukuki Haklar
Maddi Tazminat Talebi:
- Uğranılan ekonomik zararlar (maaş kesintisi, terfi kaybı).
- Sağlık harcamaları.
Manevi Tazminat Talebi:
- Yaşanan psikolojik baskının neden olduğu stres, üzüntü ve yaşam kalitesi kaybı.
İş Güvencesi:
- İşçinin mobbing nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalması durumunda haklı fesih hakkı.
- Fesih halinde kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarının talep edilmesi.
Mobbing Davalarında Süreç
Delillerin Toplanması:
- Tanık ifadeleri, e-posta yazışmaları, kamera kayıtları gibi belgeler önemli rol oynar.
Resmi Şikayet:
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunma.
- Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na (TİHEK) başvuru.
Dava Açma:
- Mobbing nedeniyle zarar gören çalışan, iş mahkemesinde maddi ve manevi tazminat davası açabilir.
Mobbing Davasında Görevli Mahkeme ve Zamanaşımı
- Görevli Mahkeme: İş davalarıyla ilgili uyuşmazlıklar genellikle iş mahkemelerinde görülür.
- Zamanaşımı Süresi: Mobbing nedeniyle açılacak tazminat davaları genellikle 5 yıl içerisinde açılmalıdır.
Mobbinge Karşı Harekete Geçin!
Mobbing, sadece bireylerin değil, iş yerinde çalışma barışının da bozulmasına yol açar. Kanunlar, mobbing mağdurlarını korumak için çeşitli düzenlemeler öngörmektedir. Hakkınızı savunmak için kararlı bir duruş sergilemek ve hukuki destek almak önemlidir.
Antalya’da Mobbing ve Psikolojik Taciz Davalarında Yanınızdayız
Antalya’da mobbing mağdurlarına profesyonel hukuki destek sağlıyor, haklarınızı koruma altına almak için birlikte çalışıyoruz. Psikolojik tacize karşı mücadelenizde size yardımcı olmak için buradayız.
Mobbing sürecinizde destek almak için bizimle iletişime geçin!